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聚焦主责主业 锐意改革创新 净化治黄环境

——黄委纪检组副组长、监察局副局长来建军答记者问

香港赛马会 www.2g4t.com.cn 本站采访组

  2017年,黄委纪检组监察局认真学习贯彻党的十九大精神、十八届中纪委七次全会、水利党风廉政建设工作会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕黄委党组“维护黄河健康生命,促进流域人水和谐”治黄思路和“规范管理,加快发展”总体要求,开展卓有成效的工作。对此,本站记者专访了黄委纪检组副组长、监察局副局长来建军。

  记者:风清气正的治黄环境是“规范管理,加快发展”的基础和保障,作为监督的专责部门,2017年黄委纪检组监察局监督的重心是什么?主要方式是什么?

  来建军:2017年,黄委纪检组监察局履行监督责任,主要聚焦主体责任落实、工程建设、作风建设等,集中采取沟通会商、巡察、再监督再检查、联合专项检查、执纪审查等工作方式。一是沟通会商。落实沟通会商制度,始终保持与黄委廉政办的密切联系和沟通,共定期会商4次、日常沟通20余次,及时互相通报“两个责任”落实情况,动态掌握主体责任落实情况。二是巡察。近两年来,黄委党组坚持把巡察工作作为履行管党治党政治责任的重要抓手?;莆图熳榧嗖炀盅细癜凑栈莆匙楣ぷ鞑渴?,在2016年两轮巡察的基础上,于2017年完成了三轮巡察,实现了党的十九大召开之前对委属单位巡察的全覆盖,有力推动了黄委全面从严治党向纵深发展,受到水利部党组和驻部纪检组的充分肯定。五轮巡察共发现各类问题492个,提出意见建议226条,移交领导干部有关问题线索94条,给予党纪政纪处分20人次,组织处理6人,提醒谈话84人,诫勉谈话10人。三是再监督再检查。自2014年完成纪检监察体制改革以后,黄委纪检组监察局虽然不再直接针对具体业务工作开展监督检查,但每年会选取1~2个重点领域组织再监督再检查。2017年,主要将水利工程建设列为监管重点,先后分3个批次,实地对山东河务局、河南河务局防洪工程建设项目以及黄藏寺水利枢纽工程建设项目等进行再监督再检查,共发现各类问题20项,现场提出了整改要求。四是联合专项检查。主要会同黄委廉政办实施了2016年度和2017年上半年党风廉政建设责任制考核,开展了中央八项规定精神执行情况专项监督检查,完成违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治,均收到了良好效果。五是执纪审查。纪律审查是纪检监察部门最基本的职责,也是纪检监察干部的看家本领。2017年,黄委纪检组监察局进一步加大纪律审查力度,强化警示教育,形成了有力震慑,受理的信访举报件与2016年相比下降了30.4%,为“规范管理,加快发展”提供了坚强的纪律和作风保障。

  记者:按照“规范管理,加快发展”总体要求,黄委纪检组监察局如何进一步规范内部管理?

  来建军:规范内部管理,是提高纪检监察整体业务水平的基础和保障。2017年,黄委纪检组监察局更加注重精细化管理,采取多项措施,优化业务流程,提高办事效率。一是进一步规范问题线索管理。严格秉承“不能带着旧账进入党的十九大”的工作理念,纪检监察干部在起底梳理本级所掌握的全部问题线索的基础上,部署在全河范围内开展问题线索大起底工作,分级建立工作台账,有效防止了线索的丢失和积压,提升了问题线索管理水平。同时,坚持信访举报情况季度分析和年终综合研判制度,及时形成信访举报季度分析报告和年度分析研判总报告,为领导决策提供了参考。二是进一步规范纪律审查工作。严格依照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,结合黄委纪律审查工作实际,完成了6张监督执纪工作流程图,清晰明了地对监督执纪工作规程进行细化,既规范了纪律审查工作,又进一步加强了对全河监督执纪工作的指导。三是进一步规范函询工作流程。在函询工作中,对反映问题不实,被举报人如实说明情况且予以采信了结的,应及时把结果告知被举报干部本人,这既是规范工作流程的需要,也是为了让干部感受到组织的信任,放下思想包袱。按照这一总体要求,今年,黄委纪检组监察局共向16名领导干部回复书面函询,将了结结果通知到干部个人。

  记者:只有不断地探索才能真正激发工作的生机和活力,2017年黄委纪检组监察局创新开展了哪些工作?

  来建军:创新是纪检监察工作永葆生机活力的重要法宝,也是纪检监察工作的永恒课题。2017年,黄委纪检组监察局主动适应新形势新要求,不断探索创新。一是推进体制机制改革。协助黄委党组完成了对山东河务局、河南河务局纪检监察机构的直接管理,并印发了《关于加强对山东河务局、河南河务局纪检监察机构业务指导的实施办法》。同时,指导山东河务局、河南河务局推广基层单位纪检监察体制试点成果,实现两个单位基层纪检监察体制改革全覆盖。二是搭建信息交流平台。依托微信、QQ等新媒体平台,增进内部信息交流,先后组建了“监察局工作学习生活微信群”和“黄纪议事”QQ群,并进一步强化群内管理,印发了《黄委纪检组监察局工作学习生活微信群管理办法》,确保交流平台运行高效、内容规范、信息畅通,以现代化的通信方式支撑纪检监察工作需求,增强了队伍活力。三是创新工作方法?;嬷屏嘶莆图熳榧嗖炀旨吐缮蟛榱鞒掏?,进一步规范纪律审查工作。出台《关于对受党纪政纪处分人员回访暂行办法》,对相关人员的回访已作为创新之举,写进了2017年黄委党组党风廉政建设工作总结。组织对2016年度查处的70名受处分人员违纪特点、成因进行综合分析,提出相关建议,得到了上级领导的高度评价。

  记者:为更好地适应反腐倡廉新形势新要求,黄委纪检组监察局是如何践行“严管就是厚爱”工作理念的?

  来建军:干事创业,关键在人,关键在干部队伍。保队伍稳定、干部安全,就是要抓早抓小、防微杜渐,这才是真正意义上的爱护干部。一是运用好“四种形态”。落实“四种形态”有关情况月报告制度,及时掌握领导干部有关重要情况。对信访举报、违纪违法案件相对集中的单位负责人进行约谈,2017年累计约谈5人次;坚持定期集体约谈委属单位纪检监察部门主要负责人,去年累计约谈38人次。同时,督促各级党组织把握运用好“第一种形态”,指导推进谈话函询制度的落实,全河全年累计开展常规谈话提醒280人次、廉政谈话289人次、约谈286人次、函询56人次、诫勉谈话44人次。二是开展警示教育。组织黄委警示教育会,通报典型案例19起。印发典型案例通报,点名道姓通报全河案件16起。选录党的十八大以来黄委发生的典型案例57起,形成警示教育材料,在部分委属单位宣讲,效果良好。三是强化日常监督。依据信访举报和日常监督情况,一年来为125名新提拔和试用期满的委管领导干部出具了廉政鉴定意见,参加了对4名委管领导干部的经济责任审计。按照“分级负责”原则,黄委纪检组监察局探索组织全河逐级筹建了干部廉政档案,其内容分为两部分,即领导干部的基础信息和领导干部的廉政信息?;莆炯督ǖ捣段舾鞯ノ恢械奈芨刹亢突莆卣萍叮ê┮陨细刹?,共计347人,为出具廉政鉴定和领导决策提供了参考依据。

  


发布时间:2018年01月26日   责任编辑:徐倩  来源:
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